疫情还未结束，途虎养车已来汉揽才，拿不到offer的人也称谢

就业招聘，历来有“金三银四”的说法。

今年由于疫情防控，大型招聘会暂无踪影。

但是，特殊情况之下，也正是企业网罗优秀人才的好时机。

一些企业已经开始对人才“下手”，悄然启动春季招聘，只是，招聘方式由线下转战线上。

拿到offer固然高兴，拿不到offer的居然也称谢，有家公司面向湖北人远程招聘，面试没通过的求职者，却依然给该公司点赞。这是怎么回事？

实力硬核

27岁小伙连闯两关拿到offer

“每天睁眼第一件事，就是赶紧查看武汉的疫情数字。”身在十堰的27岁小伙刘先生，一心想着早日回汉重找工作。

从湖北大学信息与计算科学专业毕业4年，刘先生一直在武汉打拼，从事计算机后台信息维护和研发，就是他们经常自嘲的“程序猿”。

一个心愿在他心中已经酝酿很久——和女友的上班地点近一点。他女友在光谷软件园附近上班，而他目前工作地点离得很远。

随着疫情席卷而来，他的心愿凉凉了，“能保住现有的工作就不错了，谁还奢望这时候有公司会招聘？”

宅在家里，刘先生每天都有些郁闷，不知何时才能和女友再近一点？

2月中旬，他得知途虎养车在线上招聘java工程师，工作地点正在光谷。“我还从来没线上应聘过，闲着不如试试。”他投了简历，很快收到面试通知。

图说：途虎招聘人员跟应聘者线上沟通

在网上视频连线时，刘先生发现途虎面试官比他年龄大不了多少。“互联网企业人员都年轻，大家沟通无压力。”这家企业在他心中已加分不少。

刘先生的技术和工作经验，让他对答如流，“java工程师就是要负责后台数据的维护、管理和筛选……”

估计到记者一脸懵，他用“人话”重说：“假如市民用途虎APP搜索轮胎，java工程师就要根据其过往搜索痕迹，推荐一些可能令那位市民感兴趣的轮胎产品，从品牌到价格，甚至商家的活动信息，都一碗端出，供其比对选择。”

经过两轮线上面试，他如期收到了offer，“现在就等交通解禁，回武汉办入职手续，其实我的心早已飞回去了。”

春暖花开，心愿得偿，刘先生畅想起了新生活。

途虎武汉研发团队HRBP吴琰介绍，目前，他们仍在接收简历，并安排线上面试。

找到短板

没拿到offer也点赞

武汉的程先生应聘的是前端开发工程师岗位，你们看到APP显示出的界面就是这个岗位做的。

他在一家小公司，有过两年类似岗位的工作经验，但因平台所限，他对前端开发的理解比较单一，没能通过面试。

虽然没拿到offer，有些遗憾，但他还是为途虎连连点赞。

因为以往的面试，面试官觉得谁不行，就会喊“下一个”，而途虎面试官却耐心地给他指出了短板。

“面试官告诉我，前端开发不能狭义地理解为页面设计，页面设计固然重要，但更重要的是和后台保持联系，让用户使用时有更好的体验。”程先生说。

他感慨，这大概就是大公司更能锻炼人的原因，因为大公司更注重细节。就如途虎面试官告诉他的，即使同样的页面，用户使用的手机型号不同，甚至网速不同，看到的效果都会有差异，前端就是要解决这些问题。

而他目前工作的地方，还用不上这样的思维。

“途虎如此重视不同岗位之间的协同，相信入职者一定能很快成长。面试官给我指出了短板，也会让我很快进步，我要给他们点个大赞。”程先生说。

指出应聘者的缺陷，甚至给出解决方案，并不是面试官本身的职责，途虎面试官为什么要这么做呢？

途虎武汉研发团队某项目开发组研发Leader欧阳超说，来应聘，就说明对方信任公司，无论最终是否录用别人，也都是公司与人家之间的一场缘分，友善地指出应聘者的缺点，是对别人负责；给出建议，既体现了一家成熟公司的风范，同时也是对面试官本人处理类似问题的一种考验。“你提出的解决思路对不对，有没有效，其实是可以在沟通时得到更多启发的。”

逆行抗疫

助力湖北复工复产

如今，武汉新增确诊病例已降到个位数，抗疫进入收官阶段。

途虎成为经济领域的“逆行者”，启动“楚江计划”，面向湖北特别是武汉地区，提供600多个优质岗位。

“我们这样做，主要基于两方面考虑：企业加速汽车后市场布局，以及我们在湖北市场的发展。”途虎武汉研发团队负责人吴中纬介绍，“楚江计划”分为两大部分，即门店技师和武汉研发团队工程师。